Предложили уволиться-соглашайся! (2 ЧАСТЬ)

Платить или не платить?

Еще один важный вопрос: должна ли в данной ситуации клиника выплачивать увольняемому работнику денежную компенсацию? Имейте в виду, что:

✔ по закону такой обязанности у работодателя нет;

✔ трудовое законодательство также никак не регулирует размер выплат при увольнении «по соглашению сторон».

Тем не менее, часто условие о компенсации заранее оговаривают при заключении трудовых договоров или определяют в локальных нормативных актах предприятия, например, в «Положении о заработной плате». При этом она может выражаться в количестве окладов или в конкретной сумме (например, «в размере 3 (трех) окладов», «в размере 200 000 руб.»).

Если изначально размер компенсации нигде не зафиксирован, то, как правило, сумма будет напрямую зависеть от обстоятельств и причин, по которым работнику предложен такой вариант увольнения, от уровня занимаемой должности, а также от финансовых возможностей клиники.

Очевидно, что провинившийся работник вряд ли будет ставить вопрос о деньгах – «чистая» трудовая книжка в данной ситуации уже сама по себя будет являться неплохой компенсацией. А вот работодателю, заменившему процедуру сокращения штатов на увольнение «по соглашению сторон», вряд ли удастся избежать денежных выплат –маловероятно, что работники согласятся за «просто так» покинуть клинику, поскольку по ТК РФ выплаты «по сокращению» составляют довольно значительную сумму, и увольняемые наверняка захотят получить то, что им полагалось бы в случае сокращения.

Как правильно документально оформить данное увольнение?

Если никаких особых условий увольнения стороны не оговорили, достаточно будет попросить работника написать заявление с формулировкой «Прошу уволить по соглашению сторон такого-то числа, дата, подпись».

Если же увольнение предусматривает выплату денежной компенсации и другие условия, их будет необходимо зафиксировать в письменном Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Причем закон не требует указывать в его тексте конкретные причины разрыва трудовых отношений, необходимо лишь указать основание увольнения – соглашение сторон, а также дату увольнения, сумму компенсации и пр. Этот документ подписывается работником и работодателем, оформляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй вручается работнику.

Важно, что после подписания Соглашения ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке отказаться от его выполнения. В этом состоит основное отличие от увольнения «по собственному желанию» – по закону после подачи заявления работник имеет право в любой момент (вплоть до последнего дня) отозвать его и, таким образом, по причине несостоявшегося увольнения он продолжит работу, а в случае увольнения по соглашению сторон «передумать» уже не получится.

Далее процедура оформления документов стандартна: издаем Приказ о расторжении трудового договора (увольнении), заполняем трудовую книжку, бухгалтерия делает расчет, который необходимо выплатить работнику в день увольнения.

Таким образом, расторжение трудового договора «по соглашению сторон» является наиболее безболезненным вариантом увольнения. Если процедура была проведена работодателем корректно и юридически грамотно, отрицательные последствия (риск судебного разбирательства, репутационные потери) для него будут сведены практически к «нулю».



Автор статьи: Екатерина Колесникова, специалист по трудовому праву и кадровому делопроизводству