Предложили уволиться - соглашайся! (1 ЧАСТЬ)

Трудовой кодекс РФ, а именно, пункт 1 статьи 77, дает сторонам трудового договора право и возможность расстаться «по соглашению сторон». Многие руководители клиник искренне считают, что это то же самое, что и увольнение «по собственному желанию», а между тем, это отдельное самостоятельное основание прекращения трудовых отношений. Главное и основное условие такого увольнения – наличие согласия самого работника на такой вариант расставания с работодателем.

Итак, в каких ситуациях можно предложить работнику уволиться «по соглашению»?

Ситуация 1. В клинике возникла необходимость провести процедуру сокращения штатов. Процесс этот достаточно жестко регламентирован ТК РФ - необходимо письменно уведомить каждого увольняемого работника, соблюсти установленные сроки и т.п. Кроме того, есть категории работников, которых закон вообще запрещает «сокращать» - это беременные, женщины с детьми до 3-х лет, многодетные родители и еще ряд категорий. Поэтому эту сложную процедуру можно заменить на более простую – на увольнение «по соглашению сторон», которое можно предложить абсолютно любому работнику.

Ситуация 2. Работник не прошел испытательный срок, совершил дисциплинарный проступок. Клиника может расстаться с ним «по-хорошему», т.е. на основании обоюдного согласия, ведь в данной ситуации взаимная выгода очевидна – работник сможет уволиться, не имея в трудовой книжке неприятной записи, а руководство клиники будет избавлено от необходимости оформления кучи документов.

Ситуация 3. Нужно «освободить место» для другого специалиста. У вас есть прекрасный кандидат, которого вы хотели бы принять на работу, но нет возможности ввести в штатное расписание еще одну единицу, т.к. штат клиники полностью укомплектован. В такой ситуации можно предложить наименее ценному работнику расстаться «по соглашению» и, в случае его согласия на увольнение, место освободится.

Ситуация 4. Вы устали от «неудобного», скандального, хамоватого (этот список можно продолжать долго) работника и хотите от него избавиться. К сожалению, в любой клинике может появиться сотрудник, который «не вписывается» в коллектив, провоцирует конфликты и т.п. Если он добросовестно исполняет свои обязанности, не нарушает трудовую дисциплину, уволить его на законном основании довольно проблематично. Выходом из данной ситуации будет вариант расставания «по соглашению сторон».

В чем преимущества такого варианта расторжения трудового договора?

✔ инициировать данное увольнение может как работодатель, так и работник, главное – наличие согласия последнего на увольнение, поскольку какое-либо давление на работника здесь не допустимо;

✔ предложить уволиться можно абсолютно любому работнику, кроме того, расторгнуть трудовой договор можно даже в период его отпуска (в том числе по уходу за ребенком), периода нетрудоспособности и т.п.

✔ стороны имеют возможность заранее согласовать все условия – дату увольнения, сумму денежной компенсации и пр.;

✔ сама процедура расторжения трудового договора отличается простотой документального оформления, отсутствием четко установленных сроков (за исключением тех, которые работник и работодатель оговорили сами).

Автор статьи: Екатерина Колесникова, специалист по трудовому праву и кадровому делопроизводству