Очень часто, узнав, что кто-то из сотрудниц находится в «интересном положении», руководитель клиники испытывает смешанные чувства – с одной стороны, эта новость, безусловно, радостная, с другой, эта ситуация сразу порождает массу эмоций («у беременных все права», «вдруг какие-то проблемы, а ее нельзя уволить») и вопросов («что делать, если теперь она не сможет полноценно работать?», «будем ли кого-то брать на ее место, когда уйдет в декрет?» и т.п.). 

Очевидно, что беременные женщины являются «особой» категорией работников, нуждающейся в повышенной социальной защите, и именно по этой причине Трудовой кодекс закрепил в целом ряде своих статей специальные нормы, регулирующие их отношения с работодателем. 

 

Беременность – не препятствие при приеме на работу

Законом установлен прямой запрет на отказ в трудоустройстве женщине по мотивам, связанным с беременностью. Потенциальный работодатель не имеет права требовать от женщины-кандидата справки, подтверждающей отсутствие беременности (исключение - работы, где законодательно установлены соответствующие ограничения), брать с нее расписки, что новая сотрудница обязуется отработать столько-то лет и не уходить в декрет (не смейтесь, это на полном серьезе практикуется в некоторых российских компаниях!).

Необходимо помнить еще один момент: работодатель изначально не имеет права установить для беременной «испытательный срок», а если женщина оказалась в «интересном положении» на момент его окончания, расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания уже не получится, и она в любом случае продолжит работу. 

 

Право на «легкий труд» и другие гарантии

При наличии вредных и опасных производственных факторов (влажность воздуха, контакт с химикатами, аэрозолями, ионизирующие излучение, длительная работа в сидячем положении, шум, поднятие тяжестей и др.), воздействие которых может негативно сказаться на здоровье женщины и будущего ребенка, на основании медицинского заключения и ее личного заявления работодатель обязан обеспечить сотруднице приемлемые условия работы – снизить нормы выработки (обслуживания), установить сокращенный рабочий день, временно перевести на другую должность с компенсацией образовавшейся разницы в зарплате. 

Но даже при отсутствии медицинского заключения беременная сотрудница имеет право потребовать установления ей неполного рабочего времени – для этого ей будет достаточно обратиться к работодателю с письменным заявлением (в этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работы).

Помимо «облегченных» условий труда, законом установлен и ряд других гарантий: беременных нельзя отправлять командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в праздничные и выходные дни, а также к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00).

Также закон закрепляет за сотрудницей право в период беременности беспрепятственно посещать врача и проходить необходимые обследования. Работодатель, со своей стороны, обязан предоставлять ей такую возможность с сохранением среднего заработка за период ее отсутствия на рабочем месте.

 

Гарантии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Закон предоставляет беременной женщине право присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам (БиР) или к отпуску по уходу за ребенком независимо от утвержденного графика отпусков. При этом, если женщина отработала у данного работодателя менее 6 месяцев, она имеет право на предоставление очередного отпуска в полном объеме (т.е. все 28 календарных дней). Кстати, сотрудник-мужчина, супруга которого находится в отпуске по БиР, также имеет льготу – по его заявлению ему обязаны оформить очередной отпуск в этот период.

 

Отпуск по беременности и родам: есть нюансы…

По общему правилу на сроке беременности 30 недель (в случае ожидания близнецов – 28 недель) женщина оформляет больничный лист, который дает ей право на предоставление отпуска по БиР продолжительностью 140 дней (с близнецами – 194 дня). Работодатель обязан оплатить его, но в дальнейшем вся сумма выплаченного пособия будет возмещена ему из средств ФСС.

Необходимо иметь в виду, что некоторые беременные и после получения на руки больничного листа продолжают работать (часто это делают женщины, имеющие высокую зарплату, поскольку размер пособия законодательно ограничен). Никаких «санкций» за несвоевременное предоставление работодателю больничного листа закон в отношении беременной не устанавливает. В этом случае отпуск по БиР будет оформлен ей с того дня, когда она фактически перестала работать, т.е. уменьшен на соответствующее количество дней. 

И, наконец, важнейшей гарантией для сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР (и далее – в отпуске до уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), является сохранение за ней рабочего места и всех условий трудового договора (должность, зарплата и т.п.) в течение всего указанного периода. 

 

Уволить нельзя оставить …

Сложившееся мнение, что будущая мама является «неприкосновенной» в плане увольнения, по сути, верно. Трудовой кодекс в статье 261 установил однозначный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Исключения из этого правила возможны только в одном случае: организация ликвидируется (именно прекращает свое существование как юридическое лицо, а не просто временно приостанавливает работу).

Также работодатель сможет расстаться с беременной сотрудницей в том случае, если с ней изначально был заключен срочный трудовой договор, например, на период отсутствия основного работника, который вышел на работу. Однако, здесь нужно помнить, что увольнение будет возможно, если в данный момент на предприятии нет подходящих вакансий или женщина сама отказалась от предложенных вариантов перевода.

«Сократить» беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, а в случае нарушения трудовой дисциплины (опозданий, прогулов), неисполнения беременной сотрудницей своих трудовых обязанностей, совершения каких-либо виновных действий (например, разглашения служебной информации) и т.п. работодатель сможет ограничиться только замечанием или выговором - увольнение как дисциплинарное взыскание в данном случае применить будет нельзя.  

Тем не менее, если в период беременности женщина сама выразила желание прекратить отношения со своим работодателем (т.е. уволиться по собственному желанию), закон предоставляет ей это право на общих основаниях. Обязательной для нее остается и «отработка» 2 недели (если руководитель добровольно не готов уменьшить этот срок). 

Также закон не запрещает расторгать трудовой договор с беременной женщиной «по соглашению сторон» -  вариант, когда работодатель и сотрудница договорились о прекращении отношений на основании взаимного согласия (как правило, в этой ситуации увольняющейся сотруднице выплачивается денежная компенсация, размер которой также согласуется сторонами).


Екатерина Колесникова —  юрист, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству в медицинских организациях

Запишитесь на консультацию к эксперту по трудовому праву, чтобы проработать детально вашу ситуацию в клинике по телефону 8 (800) 550-89-33 или напишите нам на почту info@bewinner.biz