«Увольнения как часть HR-стратегии»

Увольнения — не слабость, а точка роста: узнайте, как превратить exit-интервью в стратегический инструмент для развития HR-бренда вашей клиники

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР

ЗАПИСЬ БУДЕТ РАЗМЕЩЕНА В ЗАКРЫТОМ КЛУБЕ BE WINNER

24 июня
11:00 мск

Улучшите клиентский сервис и повысите удовлетворенность пациентов, что приведет к увеличению количества положительных отзывов и рекомендаций

Для кого будет полезен вебинар:

HR-менеджеры и специалисты, ищущие современные подходы к анализу увольнений и развитию корпоративной культуры

Старшие администраторы/
руководители службы сервиса/ продаж

Все, кто понимает: увольнение — это не про «прощай», а про рост, обратную связь и улучшение репутации на рынке труда

Получите практические знания о том, как грамотно выстраивать диалоги с пациентами, что позволит значительно повысить эффективность работы всей команды администраторов

Руководители и собственники клиник, которые хотят видеть отдачу от HR-процессов, развивать бренд работодателя и опираться на данные

Этот вебинар поможет руководителям и HR-специалистам взглянуть на увольнение не как на кризис, а как на точку роста для команды и репутации клиники

Вы узнаете, как грамотно выстраивать exit-процессы, собирать честную и полезную обратную связь, визуализировать причины ухода сотрудников с помощью ИИ и использовать полученные инсайты для улучшения корпоративной культуры

Вы получите не просто теорию, а конкретные инструменты, которые можно внедрить уже завтра:

• шаблон exit-анкеты;

• AI-инструмент для визуализации результатов интервью и анкет

Вы поймёте, как даже в момент увольнения можно усиливать HR-бренд, снижать репутационные риски и строить сообщество «выпускников» — будущих амбассадоров вашей клиники.

Вот на какие вопросы вы получите точные ответы:

Как и зачем анализировать данные из exit-анкет и интервью

Какие вопросы помогут получить честные ответы, а не дежурные фразы

Как визуализировать результаты без специальных навыков — и зачем это нужно

1

2

3

Как «alumni-программы» превращают бывших сотрудников в амбассадоров

4

5

Почему увольнение — это важная точка контакта с HR-брендом

Как минимизировать репутационные риски и повысить привлекательность клиники для новых специалистов

6

Спикер вебинара

HRBP- консультант, бизнес-психолог,
консультант по рекрутингу и HR-процессам

Ольга Маскалик

Опыт и компетенции:

∎ HR процессы: найм, адаптация
∎ Корпоративная культура
∎ Организационное развитие
∎ Операционный и проджект менеджмент
∎ Бизнес-психология

В БИЗНЕСЕ - 15 ЛЕТ
В ОБРАЗОВАНИИ - 7 ЛЕТ
В МЕДИЦИНСКОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ - 7 ЛЕТ
В КОНСАЛТИНГЕ - 5 ЛЕТ

Как участвовать в вебинаре

Нажмите "УЧАСТВОВАТЬ" и заполните форму

Проверьте интернет- соединение

За 15 минут до встречи

Ссылку на встречу вы получите
на e-mail в день мероприятия.
За 15 минут подключитесь к встрече

Для комфортного участия вам понадобиться стабильное интернет соединение

1

2

3

Цифры о нашей компании

сопровождаем MEDбизнес до желаемых результатов

руководителей и специалистов прошли обучение с нами

проведено чек-апов и комплексных диагностик бизнес-системы

проведено стратегических сессий для управленческих команд