В медицинском бизнесе становится труднее найти квалифицированные кадры.

Многим клиникам в крупных городах приходится конкурировать с лидерами рынка и гос.сектором. А в регионах попросту не хватает квалифицированных кадров. Рано или поздно зарплатная гонка - на которую приходится идти частным клиникам - становится губительна для бизнеса.

 

Самые прогрессивные работодатели уже поняли, что только величиной заработной платы людей если и можно привлечь, то вовлечь и удержать уже нет.

Чем более вовлечено работают ваши подчиненные, тем эффективнее командная работа, а следовательно и весь бизнес.

Привлекать и удерживать талантливых сотрудников помогает грамотно выстроенный HR бренд. Что это такое?

HR бренд — это образ компании как работодателя. То, как клиника позиционирует себя на рынке труда и то, как она выглядит в глазах соискателей и профессионального сообщества. В малом бизнесе HR-бренд тесно связан с личностью руководителя и его личным брендом.

HR-бренд формирует отношение сотрудников и соискателей к клинике как к месту работы . Чем выше репутация работодателя — тем больше возможность привлечь и удержать по-настоящему ценные кадры. Именно поэтому построение HR-бренда важно вне зависимости от масштабов клиники. А для многих небольших компаний это вообще единственная возможность привлечь профессионалов.

Бывает, что руководители говорят “Нам не необязательно, чтобы нас любили, пусть просто работают хорошо” Но последствия демографического кризиса и высокая конкуренция за персонал с каждым годом осложняет поиск специалистов. Особенно это ощущается при подборе среднего медицинского персонала и врачей. В тех сферах, где Hard Skill на первом месте.

Главное помните о том, что позиционирование компании на рынке труда существует независимо от того занимаетесь вы репутацией работодателя или нет.

Какие вопросы решает грамотно выстроенный HR-бренд

  1. Привлечение новых специалистов и расширение воронки подбора
  2. Удержание ценных кадров
  3. Вовлечение сотрудников на работу с полной отдачей

Существуют ли маркеры того, что с вашим брендом работодателя что-то не то.
Да, вам пора бить тревогу, если:

• Вы получаете мало откликов на вакансии.
• Соискатели не приходят на интервью или пропадают после предложения о работе.
• В компании существует высокая текучка персонала.
• Ваш персонал недостаточно вовлечен в работу
• В интернете много негатива о вас как работодателе

Что можно сделать

Создание HR-бренда это большая работа
Крупные компании отдают это на аутсорс.
Но уже сегодня с помощью вашей управленческой команды вы можете начать формировать ценностное предложение для сотрудников и кандидатов. Попросите ваших коллег написать 10 причин по которым у вас хорошо работать и 10 причин почему на их взгляд люди не увольняются из компании.

Написали? Первый шаг к работе над имиджем работодателя сделан!

Елена Шестопалова — управляющий партнер направления медицинского рекрутинга BE WINNER

О том, как построить HR-бренд для медицинской клиники, мы продолжим рассказывать в следующей статье. Также уже сейчас вы можете забронировать время для обучающей консультации по подбору персонала и проработать стратегию построения HR-бренда для вашей клиники — напишите нам на почту info@bewinner.biz или позвоните по телефону 8 (800) 550-89-33